フロント総合職部門

パターン1

茶房やギャラリーなどの専門知識を磨き、
オンリーワンのスペシャリストへ

フロント総合職は、茶房やギャラリーの運営も行っていますが、全てのスタッフがこの業務を担う訳ではありません。

フロントの基本業務を覚えた後のステップアップとして、本人の資質や希望を汲み、茶房やギャラリー運営の道が開かれます。

他にはない日本のお茶文化を継承する技術や、ギャラリストとしての器やアートに関する知識を身に付けることは、一生を通じて活かせる自分自身の財産です。

花紫は、資格取得の応援金制度や、独自の研修制度を設け、個が光るプレイヤーの育成に力を注いでいます。

パターン2

マネージャーとしてチームを
まとめるゼネラリストへ

3〜5年の経験を積み、人によってはマネジメントの道を進みます。
スタッフの採用や育成指導、予算管理、経営層とのコミュニケーションを通じて、花紫のサービスを最大化していく重要な役割です。

ゆくゆくは花紫の幹部候補となっていくことを見込んで、外部研修の機会や、新しいプロジェクトの立ち上げにも参画していただきます。

パターン3

職種を変えて、
さらなるスキルアップへ

旅館の仕事は、さまざまな部署との連携があって初めて完成します。

フロントで接客スキルを磨いたあとには、予約の専属スタッフになったり、表のスタッフを支える管理部に異動したりと、自身の得意をさらに活かせる部署へのキャリアチェンジも可能です。