調理部門
従来の下積みや
修行ではない、
花紫独自の育成プログラムで
6〜7年で一人前に!
3つのこだわり
花紫の
妥協なき「食」への追求
旅館やホテルの料理は、
提供するお客様の数が多いがゆえに、
時にセントラルキッチンなどを利用し
自動化された料理を提供するケースもありますが、
花紫では全てを人の手で、
出汁の引き方、仕込み、盛り付けまで、
自前の料理人たちで手がけることに
誇りも持って望んでいます。
地元の食材を、
旬の時期に、一番美味しくいただく方法を、
どこまでの貪欲に妥協なく追求しています。
01
確かな「数」の積み重ね
花紫は、
多数のお客様にご宿泊いただく旅館です。
個人店と比較すると、
鮮魚や野菜の仕入数も非常に多く、
その分若手も多種多様な食材に触れる
チャンスがたくさんあります。
料理人の技術向上において、
こなす「量/手数」はなによりの財産です。
固定化された仕事だけを日々こなすのではなく、
さまざまな持ち場を、
たしかなスキルをもって習っていくことで、
スピードとクオリティのバランス感覚をもった
料理人に成長していきます。
02
趣向を凝らした多様な「アプローチ」
花紫は、
お取り寄せ商品の開発や、
お客様の目の前で料理する食談会の開催など、
新しい食のアプローチに触れる
さまざまな機会を設けています。
将来独立したときには、
原価の考え方、お店のPR、季節の企画など
その全てを自分で考えて実践していかなくてはなりません。
花紫の他にはない食のアプローチは、
料理人としての財産になるはずです。
03
業務内容
数々の旅館、ホテルや料亭で料理長の実績をもつ料理人のもとで、他にはない柔軟かつ実践的な調理スキルおよびおもてなしの心構えを学ぶことができます。
- 料理の仕込み、調理
- 食に関するイベントの実施
- 食材知識、衛生知識の学習など
- 包丁、調理具、器の管理
チームの紹介
花紫は、
若いスタッフが活躍する職場です。
調理人は10名以下、
スタッフの平均年齢は27歳。
目の届く人数だからこそ、
料理長が一人ひとりの個性や強みを活かして
丁寧に育てていきます。
チームワークもよく、
若手のうちから料理に触れる機会が多いのも花紫ならでは。
休みの日には山菜採りや農家訪問をするなど、
料理に対して真剣に取り組む
気持ちのよい若手スタッフばかりです。
育成スケジュール
7年のキャリアパス
1年目/八寸場
- 包丁・調理具の使い方・食器の扱い方指導
- 食材知識・衛生知識の習得
- 調理場の清掃・後片付け
- 盛り付け技術の習得
2-3年目/焼き場・揚げ場
- 焼き台や炭火を使った焼き物
- 天ぷらなどの揚げ物技術の習得
4年目/板場
- 魚のさばき
- 野菜の切込みなど高度な包丁技術の習得
5年目/煮方
- 出汁取り
- 料理の味付け
- 調理場の業務進行を取り仕切る技術の習得
6年目以降/チームのマネジメント、全体管理
- 技術だけではなく、お客様との会話、繊細で柔軟な対応ができる人間力の習得
- 食材の仕入れやメニュー開発
- チームのマネジメント
- マルチプレイヤーやチームマネージメントの習得
先輩インタビュー
佐藤
2020年入社
岩本
2023年入社
募集要項
応募資格 | 調理専門学校卒業または料理業界経験1年以上 |
就業時間 | シフト制 (例) ①6:00〜16:00(休憩1時間) ②12:00〜22:00(休憩1時間) |
休日‧休暇 |
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給与 | 230,000円〜350,000円+家賃補助25,000円/月 経験・スキルによって決定いたします。 |
備考 |
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